开工大吉日当天,上午九点半的公司大堂会提前布置好红色拱门和手写的开工祝福墙，员工到岗后可以先在祝福墙上写下自己的新年小目标，今年要拿下三个客户”“学会新的设计软件”，现场还准备了小份的开工福袋，里面有定制的笔记本、印有公司logo的钥匙扣和一颗糖，大家可以凭工牌领取。
这个环节不用安排复杂流程，十分钟就能完成，既能让大家快速从过年的松弛状态里抽离出来，又能感受到公司的用心，不会觉得有压力，不少员工会在祝福墙前停留，和同事聊聊自己的目标，顺便看看别人的计划，无形中也能拉近彼此的距离。
暖场结束后,接下来的环节安排了“开工接力赛”，分成三到四人一组，每组需要完成三个小任务：第一个是用红包里的彩纸折出一只纸鹤，第二个是在白板上画出公司的核心业务图标，第三个是和组内成员一起喊出一句开工口号。
游戏的规则很简单，每组完成所有任务的时间最短就能获得额外的下午茶福利，比如奶茶加小蛋糕，大家会自发组队，平时不太熟的部门同事也会凑在一起，互相帮忙折纸鹤、想口号，整个过程充满了笑声，这种轻松的竞争不会有压力，反而能让大家在互动中熟悉起来，为接下来的工作打好基础。
活动的重头戏是给每位员工准备的开工红包,金额根据岗位不同有细微差别，一线员工的红包里还额外加了一张健身卡的月卡，办公室员工则是一张书店的购书卡，公司还会在当天中午组织全体员工吃开工团圆饭，地点选在附近的家常菜馆，菜品都是大家之前投票选出来的。
除了这些，行政部门还会收集员工的小需求，比如有人需要更换办公椅的靠垫，有人希望增加会议室的绿植，这些需求都会在接下来的一周里安排落实，福利的重点不是金额多少，而是让大家感受到公司记得他们的日常需求，不是只把他们当成工作的一份子。
活动的最后半小时,部门经理会和自己的团队简单聊聊今年的工作方向，不会安排繁重的任务，只是梳理一下近期的重点项目，比如三月要完成的客户方案，四月要启动的新活动，行政部门会在当天下午给大家发放开工纪念照，就是活动现场抓拍的大家笑的照片，打印出来后贴在公司的文化墙上。
当天的工作会提前调整，下午只安排重要的对接会议，剩下的时间让大家整理工位、梳理思路，慢慢进入工作状态，这样的安排不会让大家在开工第一天就感到疲惫，而是有足够的时间过渡，把过年的好心情延续到工作里。
开工大吉日活动的核心是让大家在轻松的氛围里找回工作状态,同时感受到团队的温暖，不用追求形式有多复杂，只要贴合员工的需求，就能达到预期的效果。